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Jobsuche im Internet mit Erfolgsgarantie

Autor: Albert Zimmermann (textbrokerdps[at]gmail.com)
Kategorie: Internet
vom: 27. November 2008

Arbeitnehmern, die ihre berufliche Position verbessern oder aus der Beschäftigungslosigkeit heraus eine geeignete Stelle finden möchten, stehen eine Reihe von unterschiedlichen Möglichkeiten zur Verfügung, zu ihrem Ziel zu gelangen. Der klassische Weg besteht nach wie vor im Durchblättern der Rubrik "Stellenangebote" in der Wochenendausgabe der örtlichen oder – bei sehr anspruchsvollen Arbeitsplätzen – einer überregionalen Tageszeitung. Auf ein Stellenangebot in einem Print-Medium reagiert ein Interessent im Normalfall mit einer ausführlichen schriftlichen Bewerbung. Der Zeitpunkt der Veröffentlichung der Stellenanzeige sollte nicht länger als zwei Wochen zurückliegen. Deutlich flexibler ist die Jobsuche über eine Jobbörse im Internet. Arbeitgeber können kurzfristig freie Stellen im Netz anbieten – oft finden sich branchenspezifische Portale, in denen vor allem Fachleute nach einer passenden Position suchen. Der Personalchef kann selbst bestimmen, wie lange die Anzeige online geschaltet bleibt, so dass die angebotenen Stellen fast immer aktuell sind. Viele Arbeitsplatzsuchende nutzen die auf einem Job-Portal angebotenen Filter, um über eine Berufsbezeichnung, ein aussagekräftiges Stichwort oder die Eingabe des Ortes oder des Postleitraums, in dem der Arbeitsplatz angeboten werden sollte, ganz gezielt passende Stellenangebote auf den Bildschirm zu rufen.

Auf Online-Stellenangebote reagieren Bewerber am besten mit einer digitalen Bewerbung. Die kann aus PDF-Dateien bestehen, die komprimiert und sinnvoll gegliedert als Anhang einer E-Mail an das Personalmanagement gesendet werden – oder der Jobsuchende lädt seine Bewerbungsunterlagen direkt auf die Website des potentiellen Arbeitgebers hoch. Eine gut gestaltete Online-Bewerbung ist immer ein Beweis dafür, dass der Stellensuchende auch in der Praxis mit EDV-Technik vertraut ist. E-Mail-Bewerbungen sind kostengünstiger, können schneller realisiert werden und werden schneller bearbeitet. Personalvermittler sind immer auf der Suche nach Arbeitskräften unterschiedlichster Qualifikation. Für Fach- und Führungskräfte in boomenden Branchen werden sogar Headhunter eingesetzt. Einige Personaldienstleister sehen ihre Arbeit vor allem darin, den Bewerber durch zielgerichtetes Training auf den in Frage kommenden Arbeitsmarkt und auf das Bewerbungsverfahren vorzubereiten.

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